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標題: 台灣的企業要多多學習日本~~ [打印本頁]

作者: cool6084 時間: 2011-7-26 04:49 PM 標題: 台灣的企業要多多學習日本~~

隨太陽生活日上班族4點下班

震災迄今4個多月，日本舉國上下全面切換至「省電」模式，上班族提早上下班、買節能家電、穿高機能排汗衣；順應節約日光時間的大趨勢，清晨6點和下午4點成新興消費時段，熱烈引爆「早鳥商機」。

【早到早買早享受】

日本政府7月1日實施強制限電令，是石油危機以來37年僅見。東京電力及部份東北電力供電轄區以首都圈為主，產值佔全國GDP4成。此地區內的企業及家庭，尖峰用電必須較去年同期削減15％，其他地區也被道德勸說，儘量比照節電。

企業很快了解：要少用電，辦公室開放時間愈短愈好；在合理限度內，服裝愈涼快愈好。於是，近半數企業採上下班時間各提前1小時的夏令時間制；汽車業多採週4、週5休假而週末出勤的平日休假制，或是把工作調到離峰用電時段的深夜勤務制；甚至有20％的企業採在家工作制，直接把用電問題轉嫁給員工自行負擔。出勤時間一改，休閒時間也跟著變，企業腦筋動得快，立即規劃特殊時段的消費折扣策略吸金，全力鼓吹「早到早買早享受」，重點全在一個「早」字。

早起上班，電車地鐵也配合提早到清晨4點發車。只不過，交通尖峰也隨著提前出現在6點半。8點進辦公室之前的晨光時間，可以選擇享用咖啡廳供應的限時精緻早餐，或者參加座禪、茶道講座、專業證照補習班，健康而充實的開啟晨型活力生活。4點提早下班，「After 4」吃喝購物，揭開下班後的快樂時光。不用當趕回家燒飯帶孩子的悲情「黃昏清兵衛」，精彩夜生活立刻上檔。

【時間變多消費也變多】

居酒屋祭出4點以後酒類特價的超值菜單；7-ELEVEN推出晚上6點到12點夜間專用折價券促銷下酒菜；五星級飯店提供嚐美食遊東京灣的「after 4 plan」特惠方案。如果想充電進修，外語教室等各類課程5點半準時上課，學費還可以打折。

據日經產業地域研究所調查發現，近3成的人因為可用閒暇時間變多而增加消費支出，每個月平均多開銷10000日圓以上。因為全日本60萬名汽車業員工平日休假，合併家人親屬計算，創造出高達200萬人的平日休假消費潮。

結束豐富充實的一天之後，9點就能早早回家，多了時間與家人相處增進感情，是習於深夜返家的上班族的珍貴收穫。

無往例可循、無從比對經驗的消費模式，反映日本人的生活步調正在改變中。事實上，日本人的生活已被各式各樣省電商品包圍：比方說，LED燈泡六月業績是去年同期的2.8倍，電風扇成長2.4倍，終於讓6月份日本用電量較去年同月減少5.1％。

311大震災就像一道分水嶺，侵蝕的地貌恢復不了舊觀，以往的生活也回不去了。省電模式一經啟動，人生劇本隨之改寫，家庭和企業都得迅速調整思惟和行動，這是在充滿不確定的動盪現世裡，唯一能掌握的安穩之道。

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反觀台灣呢??

還在超時工作~~還在A員工的加班費~~

難怪林百里會說工時越長越失敗~~

難怪台灣天天都有過勞死的新聞頻傳~~

哀~~台灣人只能認命到投錯胎到台灣...

作者: a841232000 時間: 2011-7-26 06:55 PM

不禁大徹大悟難見正道，沒有動蕩就沒有改革，台灣目前不少
企業都把眼光放在現況，鮮少有十年以上的長久方針，做做表
面的消毒工作更是常見的把戲，說實在把日本地震丶海嘯的災
害放在台灣來看，只怕只是徒增企業壓搾勞工的理由！

作者: 4H111 時間: 2011-7-26 09:04 PM

作業員一天上12hr+月休四日 , 已經是挑戰人體極限
還有14小時甚至16小時的
很難想像一天工作超過12小時以上 , 老實說真不知道為了什麼而活 ?

作者: PILICAT3 時間: 2011-7-26 09:53 PM

遇到了才知道醒思~大自然的反撲是人類讓他提早到來(一切都有因果關係的)
而台灣方面除了遇到滅國威力的天災..不然真的沒法杜決= =
有良心怎麼當老闆(這是台灣老闆的內心口號)
捐錢與賺錢兩手策略~一次搞定人心的黑與白(你能說他怎樣呢)
說他黑~他有做白事(說他白~他做的就是黑事)....拿這些老闆沒輒啦

作者: louisgogo0107 時間: 2011-7-26 11:47 PM

這就是台灣,很多企業主不肯努力創造新的產品價值,只想做代工,面對弱勢的勞工時,一副高高在上的樣子,說你們是草莓族,但是面對國外客戶時,又怕訂單被大陸人低價搶走,於是又換成另一副卑躬屈膝的樣子,所以台灣不僅有草莓員工,而有更多的草莓企業

許多台灣企業獲利的來源,不是來自產品銷售,而是來自剝削勞工的上班時數

作者: wisely0402 時間: 2011-7-27 10:24 AM

當企業在放無薪假的時候，
政府沒有下去調查，是否有依照勞基法，取得員工同意後才改變勞動條件(依法意是每一個受改變勞工都需簽同意書)。
行政院長反而說"無薪假是各創舉，應該要獲得諾貝爾獎"，
有這種行政院長，你還能奢望政府會為勞工保障權益嗎?

作者: joey213213 時間: 2011-7-27 06:10 PM

本帖最後由 joey213213 於 2011-7-27 06:12 PM 編輯

那麼日本發揚光大的派遣制度佔全國總勞動力人口20以上,未來朝25%~30%前進,臺灣要不要學呢?每四個日本人就有一位是派遣,如果認為這樣也值得學,我也替你鼓鼓掌.更不用講,日本用專業外包辭退派遣員來惡意辭退員工,連簡訊都免了.如果認為這樣也值得學,我也替你鼓鼓掌.更不用講日本醫生時薪比7-11正職員工還低,每天工時超過20HR,連日本人都覺得自己國家的職場是沒有希望,早早下班就覺得好嗎?日本的黑暗是臺灣的百倍以上.這些黑暗在日劇都有演,自己去買去下載就可以看到,

作者: a39712684 時間: 2011-8-2 09:47 PM

樓上大大別這麼氣憤
其實每個國家每個企業都有它的優缺點
當日本這項施行所寫的文章是否真的代表了現實反應
他的未來會有何影響、真的只有正向？
但也不可否認日本企業的強
他們的高要求是我們該學習的

作者: Jaxis-AG 時間: 2011-8-2 11:32 PM

按照我公司上面長官的說法,
每個國家每個公司都有自己的玩法,
所以喽...
這樣要改變大概很難吧~

作者: roro肉 時間: 2011-8-2 11:44 PM

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作者: pitifulfaye 時間: 2011-8-3 12:02 PM

台灣公司會改變才叫有鬼

台灣公司也有專屬的省錢方式
例如:
假日加班公司不開冷氣，或是說五點之後加班不開冷氣(每個人都自備電風扇)
公務油資以google Map 公司到客戶端兩點來算
工作電腦請自備筆電(我在應徵條件中真的看過)
等等

作者: sydney7387 時間: 2011-8-3 05:53 PM

學日本，你想太多了。先進技術不知領先台灣多少，總是受制於人。利潤自然影響，成本就轉移到
可憐的台灣勞工

作者: dubill 時間: 2011-8-3 11:07 PM

台灣的企業就是無限的節省成本.....
無限的壓搾員工......
真的是太多太多了.....
台灣的環境真的需要改革了....但是卻沒有一個人敢出來改革阿

作者: iamnot3939889 時間: 2011-8-12 10:48 PM

各地的文化不同
台灣的企業文化也有好的
去學了日本，是否就對我們比較好，我也不知
不過上下方都應該聽聽對方的聲音是一定的

作者: david12345678 時間: 2011-8-13 02:12 AM

問題學到壞到根本沒用
派遣制度就是學日本的
問題人家當初的用意是為了能力強的人弄出來的制度
所以被派遣的都時薪高到嚇人
搞到最後跟臨時工沒兩樣

作者: p3ngye 時間: 2011-8-13 06:20 PM

真的自己搞壞行情.
之前在外商公司多人性只要工作完成沒人會找你麻煩福利一切依法.後來蓋成台灣廠長之後工作加倍.
薪水凍漲.人事精簡.做成效給老外看.最後還不是到對岸去.早知道就別亂搞.

作者: 失落客 時間: 2011-8-16 03:20 PM

此篇文章應該是探討日本人面對據變環境的適應力
比照台灣如果如此限電,官員早就炒翻了,老百姓一定罵政府不照顧他們
大家加油

作者: sudan 時間: 2011-8-23 06:08 PM

如果改成像日本企業那樣要求我看台灣人也受不了呀

作者: mailkeivnwu 時間: 2011-8-23 09:56 PM

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