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[聊天] 有規模的公司 薪資是可以私下談的嗎? [複製鏈接]

咖啡狐 該用戶已被刪除
發表於 2019-8-22 09:12 PM|顯示全部樓層
有規模的公司 薪資是可以私下談的嗎?還是說勞基法基本工資這是規定?
直接找主管談薪水 會不會碰得一身腥呢?
政府調薪 這間公司肯定會跟進


選項:
1.找主管調薪
2.等明年元月調薪
3.談薪水 太可怕了 怕被離職 默默的做好自己的工作才是王道

各位怎麼看待談薪水這件事呢?

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發表於 2019-8-22 09:15 PM|顯示全部樓層
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越有規模越不可能啊...
越沒規模越私人越隨便
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發表於 2019-8-22 09:28 PM|顯示全部樓層
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我是覺得布太一錠~畢竟有時候真的制度的關係會綁死一個人
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發表於 2019-8-22 09:35 PM|顯示全部樓層
很難啊大公司有自己的體制除非你是非常的人才
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發表於 2019-8-22 09:41 PM|顯示全部樓層
如果本身具備可以跟企業談薪資的條件
又有何可懼怕的 好好充實自我 這才是
活在現代必修的課題




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發表於 2019-8-22 09:41 PM|顯示全部樓層
規模越大才會越有規章吧
不太好私下談

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  中學生(1000/4000)

單純夜遊

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發表於 2019-8-22 09:45 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 H890790001 於 2019-8-22 09:51 PM 編輯

基本上 公司薪資都是固定 何況有規模的公司
(勞基法只有基本法 並沒有規定薪資調整這問題~只單存規定基本底薪而已)
1.要先聊解 自己職務 與自己價值 或市場價值  ~然後去比對同業公司 薪資 然後去同業展現自己能力與認可 也就是是否有願意挖角你 你才有跟主管或老闆談 調薪
~不然你沒後台 也沒公司要你 你直接去談調薪 簡直就是給上面看笑話而已~ 1.你去談調薪 ~主管一定會問 你給我調薪的理由?  如果失敗呢? 繼續做 你不覺得丟臉嗎?(臉皮厚 繼續做 那你就去拚看看)
...
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發表於 2019-8-22 09:47 PM|顯示全部樓層
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有規模的公司 的確有規定不能私下談薪水,但那通常是指員工與員工之間。
至於跟老闆要怎麼談,要看你的說話方式…

總不能跑去跟老闆就說,老闆我覺的每年調那一點點我覺的太少,今年可不可以加多一點?
講這種白目話不用說當然一身腥。

你可以用比較委宛的問法,例如老闆我能否了解一下今年公司的調薪方針? 或者我今年的表現是否有值得你的肯定? 總之就是不要丟直球直接問『他要幫你調多少』。如果這個老闆算是還合格或OK的,至少會跟你講一下大方向,如果跟你很熟的,也有可能直接講白你調多少。
...
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發表於 2019-8-22 09:50 PM|顯示全部樓層
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規模完善的,對於職級和敍薪有一定的範圍,這個Range是端看公司對人才期望的反應。我的經驗裡,所有的職務和內容,都是經過協商,公司可以考慮,個人也可以考慮。
直接開價的,多半就是只找人,未必找人才,所以比較會固定。
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就是看你運氣,我之前遇到的都很差。曾經做學徒還給1050,還是調過的。
但是學到別的技術後就離開去找更好的。
遇到沒有未來的工作就趕快走,這是我的看法。




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發表於 2019-8-22 10:07 PM|顯示全部樓層
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看妳是在那種公司及何種職務
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發表於 2019-8-22 10:09 PM|顯示全部樓層
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應該不行吧

規定一大堆

除非你要讓公司覺得你很有價值囉
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發表於 2019-8-22 10:14 PM|顯示全部樓層
基本上他會開口問你覺得想要怎樣的薪水

你開給他後就會再砍個一半

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發表於 2019-8-22 10:23 PM|顯示全部樓層
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看你的工作能力了,比如說,如果你現在有找到更高的工作,同工種,那麼,你就應該要求加薪。如果你在公司屬于可有可無的,那就算了吧。
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發表於 2019-8-22 10:31 PM|顯示全部樓層
應該多是不可以私下談唄,必竟這問題很敏感,弄不好就會剪不斷理還更亂




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