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[討論]這樣的工作是要立刻走人還是等到好聚好散啊 關閉[複製鏈接]

adsl1019a 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2010-12-11 11:37 PM|只看該作者|倒序瀏覽
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我現在是個一家小吃店的工讀生



原本打算在12月底辭職



可是老闆娘他強制我留到3月15號


這樣是合理的嗎


假如要做到12月底要扣半個月薪水


這樣合理嗎


可以留員工留那麼久嗎


而且沒打契約  也沒打卡   也沒勞保


這樣的工作是好是壞
...
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andy308355 該用戶已被刪除
頭香
發表於 2010-12-11 11:50 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
不合理
可以去勞委會申訴喔
之前我們公司有同事要離職
老闆不放人
最後吵架說薪水不要了
可是離職後去勞委會申訴
勞委會說雇主如不給全薪....就要開去6萬元罰單給警告

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發表於 2010-12-13 10:41 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
看個人的決定吧
我沒有遇過也不太知道怎做比較好
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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lastblade200 該用戶已被刪除
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發表於 2010-12-14 03:29 AM|只看該作者
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推薦給你一個網路平台
會PO 上網,會基本電腦操作,皆可!
.只要您肯每日花1~2 個小時上網工作!
請先看完本網站
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看完如有意願請在網站最後留下資料再做線上面試!

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h15963 該用戶已被刪除
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發表於 2010-12-16 04:45 AM|只看該作者
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不合理 沒簽約
就算有簽約也不一定要做到約滿才可以走人吧




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發表於 2010-12-18 08:43 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
比較建議是好聚好散~
只是說還是要溝通看看~
不然很怕做白工~
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10260 該用戶已被刪除
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發表於 2010-12-19 10:15 PM|只看該作者
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我沒有遇過也不太知道怎做比較好
但這一定是不合理的
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發表於 2010-12-22 05:48 PM|只看該作者
你就正式提出離職
並且錄音
並且說明
當初工作並沒有合約
今日提出離職,請問需要多久的交接時間
不合理就去申訴而已

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發表於 2010-12-26 10:49 PM|只看該作者
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趕快去申訴
不能因為想離職就說要減薪
還是要給全額
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2010-12-30 09:06 PM|只看該作者
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沒保勞保,
老闆連這種錢都要省,
之前做過一家
做兩天才說要做一個月才幫我保勞健保
第三天馬上不幹
兩天當作送他
如果他真的敢扣錢的話
就去勞工局申訴
記得要保留一些證據
如薪資單之類的
證明你有在那做過




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發表於 2011-1-7 02:52 AM|只看該作者
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說實在的 很不合理
可是你又是工讀生...工讀生是很容易被凹的
就連已經出社會的朋友 或多或少都會碰到被雇主凹
或是 不合理的對待...
如果可以的話 好好的溝通一下吧!!
如不能溝通 那就向勞工處申訴吧..但速
要保留相關資料才是  ...申訴也得不到效果的話 就爆料吧...
反正現在這個社會是爆料社會
如果以上做法都不能接受的話  那就只好息事寧人 摸摸鼻子自認倒楣
...
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湛藍涯 該用戶已被刪除
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發表於 2011-1-7 10:30 AM|只看該作者
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不合理
以勞基法規定的話
工作一年以下,十日前告知
工作一年以上三年以下,二十日告知

但是板大提到沒勞保 沒打卡 那也沒所謂的薪資條或是薪資單囉?
(能證明你在該小吃店收取到的薪資即可)有的話都可以去勞委會告發

不過小弟認為可以跟老闆談談比較好,畢竟做到告發那一部分就已經撕破臉,雙方留一路日後好相見不是嗎~...
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發表於 2011-1-7 07:47 PM|只看該作者
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當然是不合理

妳可以帶錄音筆 好聲好氣的 問老闆娘

然後把不合理的部分錄下來 去告他
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ki3535kimo 該用戶已被刪除
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發表於 2011-2-10 06:57 PM|只看該作者
比較建議是好聚好散~
只是說還是要溝通看看~
不然很怕做白工~^^

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發表於 2011-2-12 12:03 AM|只看該作者
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不合理啦!可以去告他呀!而且怎麼會沒有勞保呢?這是不符合勞基法的…




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